El Sentido de Trabajar

El-sentido-de-trabajar«Aun si no eres una de esas escasas personas con un don para encontrar la alegría incluso en un campo de concentración, intuitivamente sabes que tú y tu equipo de trabajo seríais más productivos y creativos y estaríais más satisfechos si el trabajo no solo impregnara vuestra mente y vuestras manos, sino que os tocara el corazón y el alma. Lo que la mayoría de nosotros sabe de manera intuitiva, la investigación lo confirma: cuando los empleados encuentran sentido en el trabajo, se preocupan lo bastante por él como para desarrollar su competencia; trabajan más y son más productivos…» El Sentido de Trabajar por: Dave Ulrich y Wendy Ulrich

Decía Peter Drucker que el líder del pasado era una persona que sabía cómo decir y el líder del futuro será una persona que sepa cómo preguntarDave y Wendy, en su libro El sentido de trabajar, plantean siete preguntas que podemos aplicar a nivel personal o a nivel organizativo e incluso a nivel social.

  1. ¿Por qué me conocen los demás? (identidad)
  2. ¿Hacia dónde voy? (propósito y motivación)
  3. ¿A quién llevo en el barco? (relaciones y trabajo en equipo)
  4. ¿Cómo creo un entorno de trabajo positivo? (cultura o entorno de trabajo eficaz)
  5. ¿Qué retos me interesan? (qué considero fácil, motivador y divertido del trabajo)
  6. ¿Cómo respondo ante el cambio? (crecimiento, aprendizaje y resiliencia)
  7. ¿Qué me apasiona? (felicidad)

Buscar tus propias respuestas a estas preguntas te puede resultar muy enriquecedor, tanto si eres un joven que quiere decidir tu futuro profesional, como si estás buscando nuevas oportunidades profesionales, como si estás tratando de hacer más satisfactorio tu trabajo o el de tu equipo. 

Por otro lado, si lideras una empresa o un equipo, puede ser un ejercicio interesante contestar estas preguntas a nivel de organización y a nivel personal para después comparar respuestas, analizar y reflexionar sobre posibilidades.

Estamos en un momento de grandes cambios, en el que muchos de los patrones de conducta establecidos han quedado obsoletos y surgen otros, mucho más actuales y motivadores. Un ejemplo de ello es #enRhED, una iniciativa creada por profesionales del mundo de los Recursos Humanos, que apuesta por una nueva gestión de personas en las organizaciones. Una red de personas, profesionales vinculados en nuestro pasado, presente o futuro a la gestión de personas en las organizaciones, o que sin haber tenido actividad expresa en este área, defienden la necesidad de poner en valor la gestión de personas y las conductas asociadas a ella.

Coaching para Vencer Hechiceros

“-Dígame una última cosa. ¿Esto es real? ¿O está pasando sólo dentro de mi cabeza?
Dumbledore lo miró sonriente, y su voz sonó alta y potente, pese a que aquella reluciente neblina descendía de nuevo e iba ocultándole el cuerpo.
-Claro que está pasando dentro de tu cabeza, Harry, pero ¿por qué iba a significar eso que no es real?”  Harry Potter y las Reliquias de la Muerte, J.K. Rowling

Timothy Gallwey, uno de los padres del coaching, nos dice que en cada actividad humana hay dos ámbitos de actuación: el externo y el interno.

Gallwey observó que si un jugador eliminaba o reducía los obstáculos internos aumentaba su capacidad natural. En palabras de Gallwey:

“La clave está en controlar la interferencia originada en las dudas sobre sí mismo para alcanzar los objetivos propuestos”

Decían en el programa Redes 135: Nocebo, el hermano malvado del placebo:

«Las personas que creen tener un riesgo alto de contraer algunas enfermedades son más propensas a adquirir esas dolencias que las personas que no tienen esas creencias (…) En ocasiones los peores hechiceros no están en la calle sino dentro de nuestros cerebros».

El coaching ayuda a que las personas consigan resultados extraordinarios porque nuestro potencial se libera cuando vencemos a esos «hechiceros» que están dentro de nuestra cabeza.

Vicens Olivé y Elsa Punset decían que los patrones mentales negativos más habituales son:

  • Miedo al abandono en la pareja
  • Miedo al futuro de nuestros hijos
  • Miedo a perder el trabajo o a no encontrarlo
  • Miedo a envejecer

Te dejo el fantástico programa 135 de Redes, pero antes me gustaría preguntarte:

  • ¿Puede haber alguna intención positiva en cada uno de estos miedos?
  • ¿De qué te protegen esos miedos?
  • ¿De qué te avisan?
  • ¿Qué te dicen tus miedos cuando los escuchas con espíritu critico?
  • ¿Cómo eres cuando no tienes miedo?
  • ¿Quién eres cuando sientes valentía?
  • ¿Qué haces cuando te sientes tranquilo y confiado?

 

La Contribución de Lola Urbano al Coaching para Jóvenes

En esta sección invito a amig@s, de l@s que he conocido estos últimos años gracias a las redes sociales, a que me acompañen en mi proyecto de ayudar a los jóvenes a tomar mejores decisiones, pidiéndoles para ello que rellenen un cuestionario con tres sencillas preguntas.

Hoy nuestra invitada es una mujer  inteligente, cercana, fuerte, sincera de corazón y de palabra. Es Maestra de carácter indómito, algunos han dicho de ella que es la Lady Gaga del e-learning. Se trata de Lola Urbano (@NoLolaMento) en twitter, una verdadera «gurusa» en temas de educación 2.0, TIC’s y Educación 0.0.

En su blog yo quedé atrapada. …Yo lo dejo cuando quiera… es su forma de entender la educación y la vida.

A continuación te dejo con Lola:

1) ¿Qué pregunta, o preguntas, te habrían ayudado a tomar mejores decisiones en el aspecto personal cuando eras joven?

La única pregunta que (me) importa y que yo en aquellos años ni sospechaba que existiera (a pesar de que mi madre decía que yo siempre hacía lo que me daba la gana, como ahora 😛 ) tiene introducción:

Lola, vives en un grupo humano que siempre parece saber qué está bien y qué no. Es gente a la que quieres, y a la que parece que quieres dar motivos para que te quieran. Ellos creen que eres díscola y que eso que dices que quieres ser está por debajo de tus posibilidades, que DEBERÍAS hacer otra cosa con más prestigio y mejor sueldo…blablabla, la cabeza te lleva, te trae, los pensamientos inútiles y el afán de contentar a todos es agobiante… Ah sí, la pregunta, la única pregunta que me hubiera gustado poder contestar libremente es:

¿Y tú qué quieres, Lola?

2) ¿Qué pregunta, o preguntas, te habrían ayudado a tomar mejores decisiones en el aspecto profesional cuando eras joven?

La misma de antes.

Una vez decidido lo que quiero hacer, o qué caminos se parecían más a lo que quería conseguir, preguntas como: ¿Qué me conviene hacer ahora? ¿Quién me podría ayudar? ¿Necesitaré un plan B? ¿Y si no sale?

Yo busqué la mejor escuela que tenía cerca, pedí a mi padre que la pagara, hablé con gente que se dedicaba a la educación, pedí ayuda al profesor que más me gustaba de aquellos días y lugares, me acerqué a gente del colegio mayor que trabajaba mucho (aunque no se me pegaba nada), y acepté que era muy difícil y que, probablemente, tuviera que echar mano del plan B. Esto último me puso una especie de máquina de la constancia y fui tan seguía en mis deseos, pensamientos que salió. Lo que menos hice de todo fue estudiar. Leía, hablaba y escuchaba mucho, como ahora en las Redes 😉

3) ¿Cuáles son, según tu opinión y experiencia, las claves del éxito profesional y/o personal que debería tener en cuenta un joven?

Conocerse a sí mismo lo mejor posible es una prioridad. Con todo lo que eso conlleva, no vale saberse el nombre y la dirección postal, sino aceptar tu lado oscuro para poder relacionarte con otros Jedis de manera sana y efectiva. La relación contigo mismo y con los demás son determinantes a la hora de tener buenos resultados en el trabajo (también).

Saber que no hay meta, que solo hay camino y que, como todos los caminos, tiene curvas, piedras, llanos…

Cultivar tu flexibilidad. La rigidez es muerte. No dejar de aprender nunca, de tu trabajo y de ti.

No querer repetir la vida laboral (ni las otras) de tus padres. Saber que eres un ser libre y único.

Aceptar las limitaciones, alegrarse de las capacidades propias y ajenas y cultivarlas, ser agradecido con la vida y con los demás, y no mentirse nunca a sí mismo.

Elegir bien los amigos, son tu familia voluntaria en la vida.

Y a las personas que no puedes elegir, considerarlas los mejores maestros, te enseñarán el lado oscuro de tu fuerza 😉

Muchas gracias Lola 🙂